UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio. A partir del 30 de junio, serán aplicables y por tanto exigibles, los nuevos supuestos y las modificaciones previstas en el artículo 127 de este RD-Ley que da cumplimiento a la transposición de la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo , de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y cuidadoras.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores llama a la ciudadanía a participar en las más de 60 manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que recorrerán las calles bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”.

Un Primero de Mayo de orgullo y celebración por todo lo conseguido durante los últimos años (reforma de las pensiones, subida del SMI, reforma laboral…) pero también de reivindicación ante los retos de futuro como sociedad, con la necesidad de acordar la segunda parte de la reforma laboral para continuar creando empleos dignos y mejorando la calidad del despido; e impulsar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que aumente los salarios privados y mantenga el poder adquisitivo de la clase trabajadora, ante el continuo aumento de los precios.

Saludos compañeras, 

Ya llegó el momento que todas estábamos esperando, el próximo lunes 22 de mayo se hace efectivo el traslado de las oficinas centrales de Veolia. Dejaremos las oficinas de Plaza Europa para pasar a las ubicadas en la Ciutat de l'Aigua (CdA). Este cambio de sede es fruto de la integración de las empresas de Suez, en este caso Agbar, en Veolia, de la que hemos ido informando en estos últimos meses. 

Somos conscientes de que todo cambio conlleva muchas dudas: nueva ubicación, nuevas costumbres, nuevas compañeras, etc... Pero no os preocupéis, esta sección sindical ha estado trabajando codo con codo con la sección sindical de UGT FICA AGBAR para que este proceso sea lo menos traumático posible. 

El pasado día 21 de marzo, tuvo lugar una mediación presentada por esta sección sindical en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) referente a lo que nosotros presuponemos es un incumplimiento de la aplicación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, mas concretamente con la aplicación de las tablas salariales y subidas de convenio a aquellas personas que:

• Fueron contratadas el año pasado por la compañía, pactando un salario superior al de convenio.
• Las personas trabajadoras que pactaron durante el año anterior un salario por encima de convenio
• las personas que la empresa considera “cuadros”.

En la mediación, la empresa pidió un tiempo prudencial para examinar la situación y dar una respuesta afirmativa o negativa a la situación que le planteamos para lo cual antes del 20 de abril debemos saber algo (plazo que dio el TLC).

A razón de la respuesta procederemos a seguir cualquier acción sindical o legal que tengamos a nuestro alcance para solventar esta situación que entendemos es discriminatoria