El II Plan de Igualdad de Veolia Serveis Catalunya S.A.U. ya es una realidad. Con una vigencia de 42 meses, este plan incluye 51 medidas clave destinadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa.

Uno de los principales retos identificados en el diagnóstico inicial es la baja presencia femenina en puestos operativos, donde las mujeres representan solo el 8,21% de la plantilla. Para abordar esta situación, se han definido medidas en áreas como selección, promoción profesional, retribución y prevención del acoso.

Entre los avances más destacados se encuentran:
✅ Creación de una Comisión de Seguimiento paritaria que supervisará la implementación del plan.
✅ Incorporación de protocolos de prevención del acoso, teletrabajo y medidas contra la violencia de género.
✅ Refuerzo de la conciliación con medidas como desconexión digital, flexibilidad horaria y permisos específicos para la vida personal y familiar.

Desde UGT FICA Veolia Serveis Catalunya, valoramos positivamente estos avances y seguimos trabajando para que su aplicación sea efectiva y equitativa para toda la plantilla. Si tienes dudas o quieres más información, contacta con nuestra sección sindical.