Después de las elecciones, el Comité de empresa y con esta Sección Sindical al frente, hemos empezado una serie de reuniones con la compañía para desenclavar la situación en aquellos temas que arrastramos desde hace años:

• Cuadrantes
• Categorías profesionales
• Guardias
• Pluses
• Flexibilidad y conciliación

Además, debido a los cambios legislativos efectuados en la norma laboral, tenemos encima de la mesa otros temas como la renovación del Plan de Igualdad o la implantación del Registro de jornada.

De este último tema, el registro de jornada, explicar qué después de varias reuniones con la empresa con el fin de negociar su aplicación, no llegamos a ningún acuerdo.

La intención de la empresa, no es otra que implantarlo de manera unilateral.

Nuestra mayor discrepancia, entre otras que son más de forma que de fondo, es la intención por parte de la empresa de a todas aquellas personas que prestan servicio de manera móvil, las cuales no tengan un centro fijo asignado o debido a su trabajo (ingeniera, administración, personal móvil) deban desplazarse al inicio de su jornada o durante la jornada a centros distintos, fichen al llegar al primer cliente y fichen el fin de la jornada al salir del último.

Pues bien, como ya informamos a fecha 1 de abril de 2016 a la empresa, desde UGT-FICA defendemos que el tiempo de trabajo de todas aquellas personas que no disponen de centro fijo o que desde el inicio de la prestación de servicios para la empresa puedan ver modificada su “ruta”, empezará a computar el inicio de su jornada al salir de su domicilio y lo terminaran al volver al mismo. De otra manera, supondría un sacrificio por parte de las personas trabajadoras de su tiempo para la conciliación.

Ejemplo de ello es la sentencia de la Audiencia Nacional de 14 octubre de 2015, relevante no sólo porque la doctrina que contiene puede afectar a muchos sectores y trabajadores, sino porque además aplica la doctrina de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 10 de septiembre de 2015 que resuelve la cuestión prejudicial planteada por la propia Audiencia.

Desde esta Sección Sindical, estaremos al lado de todas las personas que quieran hacer valer sus derechos siempre y lucharemos para que sean cumplidos.

Invitamos a las personas trabajadoras que puedan estar afectadas por cualquier situación que crean puede no ser de aplicación, se ponga en contacto con la Sección Sindical de UGT-FICA de Veolia Serveis Catalunya.