Desde la Sección Sindical de UGT FICA en Veolia Serveis Catalunya queremos trasladar nuestro más sincero y profundo agradecimiento a todas las trabajadoras y trabajadores que, con entrega y profesionalidad, afrontaron el apagón general que afectó a todo el territorio español el pasado 28 de abril.
El II Plan de Igualdad de Veolia Serveis Catalunya S.A.U. ya es una realidad. Con una vigencia de 42 meses, este plan incluye 51 medidas clave destinadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa.
Barcelona, 12 de marzo 2025
Estimados compañeros y compañeras de Veolia Serveis Nos encontramos en un momento clave para el sector metalúrgico de la provincia de Barcelona. El pasado 19 de diciembre de 2024, se constituyó la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica, marcando el inicio de las negociaciones para el convenio de 2025.
Los sindicatos CCOO y UGT han presentado una plataforma conjunta que recoge diversas propuestas destinadas a mejorar nuestras condiciones laborales. Es importante destacar que estas propuestas son, por el momento, planteamientos iniciales dirigidos a la patronal y están sujetas a negociación.
El 8 de marzo no es solo un día de conmemoración, sino una fecha clave para reivindicar los derechos de las mujeres trabajadoras y visibilizar las desigualdades que aún persisten en el ámbito laboral. Desde la sección sindical de UGT FICA Veolia Serveis Catalunya, nos sumamos a esta lucha con el compromiso firme de seguir impulsando medidas que garanticen la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestros centros de trabajo.
Según el último informe sobre la situación de las mujeres en el ámbito laboral, si bien se han producido avances en materia de empleo e igualdad, las brechas de género siguen siendo alarmantes en aspectos clave como la contratación, la precariedad laboral y la corresponsabilidad en los cuidados familiares. Es imprescindible que sigamos trabajando juntos para eliminar estas diferencias y construir un entorno laboral más equitativo y justo.
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En un avance histórico que mejorará la calidad de vida de millones de personas trabajadoras, UGT, junto a CCOO y el Ministerio de Trabajo, ha firmado el Acuerdo para la Reducción de la Jornada Laboral. Este pacto reduce la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas en promedio anual, manteniendo los salarios intactos y estableciendo un nuevo estándar en derechos laborales.